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勞務派遣


  勞務派遣又稱人才派遣、 人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與 人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之 間。

  勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。

  ★勞務派遣服務特色

  1、一對一專業服務:錦民為每個客戶指定專門的服務專員或項目經理,客戶只需與該指定人員進行對接,即可完成所有的員工派遣相關服務對接工作,大大提高客戶的工作對接效率。

  2、大客戶駐點服務:服務人數達到一定規模時,根據客戶的需要,錦民可為客戶量身訂制優質高效的駐點服務,派駐專業服務團隊在客戶處駐點辦公,及時處理各類事務及緊急突發事件。

  3、專業的服務團隊:錦 民的服務團隊超過80%擁有本科及以上學歷,超過1/3擁有5年以上HR從業或專業人力資源服務行業從業經驗,超過80%擁有2年以上HR從業或專業人力 資源服務行業從業經驗。公司設有專業的客戶行業研究團隊、勞動法律法規研究咨詢團隊、全國社保跟蹤研究團隊、流程優化及質量管理團隊。

  ★勞務派遣服務優勢

  1、錦民派遣服務可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式,幫助客戶提高人力資源管理效率,實現效益最大化。

  2、企業用人不養人,解決編制問題

  3、用人單位與員工無勞動關系,避免勞動糾紛,轉移風險

  4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續,大幅度降低管理成本

  ★勞務派遣服務內容

  1、全程勞務派遣

  由晨青派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、人才選拔、崗前培訓、績效評價、報酬和福利、安全、健康、社保繳納、工傷理賠與勞動糾紛等一條龍服務。

  2、轉移勞務派遣

  用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由晨青與員工簽訂勞動合同,并全部負責員工的報酬、福利、績效評估、社保繳納、工傷理賠與處理勞動糾紛等事務。

  3、短期勞務派遣

  企業因臨時性、輔助性、替代性、季節性的用工需要而委托晨青派遣相關的專業人。

  ★勞務派遣服務價值

  1、解決客戶靈活用工,解決勞動用工結構限制。

  2、幫助部分客戶解決人事編制限制。

  3、降低直接勞動糾紛風險。

  4、擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務。

  5、可選擇性將用工過程中的不同風險進行轉移外包(如員工辭退或不續約、女性三期、員工工傷及大病醫療等)。

  6、避免在勞動人事社保多個政府部門之間反復地奔波,省卻大量的管理時間和精力,更專注于自身核心業務和核心員工的規劃和發展。

  7、幫助客戶盡早實現企業管理和人事管理過程中的輕資產、少繁瑣、高效益運作,大大增強客戶在內部經營管理中的風險應變能力。

  8、客戶可享受到提供長期免費的勞動人事法律政策咨詢服務。


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